Briga o djelatnicima u brojnim tvrtkama je visoko prioritetna stavka

Mnogi poslodavci sve više shvaćaju da najveći trošak svake tvrtke je djelatnik na bolovanju. Samo zdrav i zadovoljan radnik je i visokoproduktivan, a kada je radnik zadovoljan duže ostaje vjeran matičnoj tvrtki. Dobro razmislite o ovom ...bez obzira o poslu kojim se bavite, najčešće cijena koštanja djelatnika koji je na bolovanju (mjesec, dva ili dulje) mnogostruko je veća od cijene njegove zdrastvene zaštite. Daleko da je manji gubitak kojega ćete imati ako taj isti djelatnik bude samo nekoliko dana na bolovanju. 

Evo i nekoliko provjerenih i iskustveno dokazanih razloga smanjene troškove (manje bolovanja i izostanaka s posla):

• zdraviji i zadovoljniji djelatnici (tvrtka brine o njegovom zdravlju)
• povećanje motivacije djelatnika za nove zadatke (kreativniji djelatnici)
• emotivno i psihološki funkcionalniju u radnom okruženju (smanjen broj sukoba, veća kolegijalnost)
• povećava se moral i veća produktivnost
• kvalitetnije obavljen posao
• dokazujete se kao je vaša tvrtka društveno odgovorna
• dobit ćete osmjeh na licu djelatnika, a to je neprocjenjivo !
• djelatnici su zadovoljni jer vi se brinete o njima i dajete im nešto što oni cijene.
• Ponekad ne znamo točno što želimo, ali točno znamo ono što NE ŽELIMO!
  

Razmislite o osiguranju svojih radnika jer briga o djelatnicima u brojnim tvrtkama je visoko prioritetna stavka.