Sistemi za merenje učinka zaposlenih

Jedan od najčešćih problema u domaćoj privrede jeste nepostojanje jasne strukture radnih mesta u okviru preduzeća. Kreiranje precizne šeme i uvođenje kontinuiranog procesa merenja učinka zaposlenih jedan je od neophodnih koraka na putu ka standardizaciji procesa rada.

Bez obzira da li je reč o malim i srednjim preduzećima ili velikim sistemima sa preko 250 zaposlenih, adekvatna struktura, precizirani zadaci, kao i jasno definisani kriterijumi ocenjivanja najbolji su put ka poboljšanju produktivnosti celog preduzeća.

Uvođenjem sistema za merenje učinka zaposlenih s jedne strane obezbedićete kontinuirani uvid u postignuća svojih zaposlenih, a sa druge strane, zaposlenima pružate priliku da i sami učestvuju u formiranju radnih ciljeva, čime se minimalizuje proizvoljnost i loša komunikacija, što dodatno podiže motivisanost za rad.Faze u procesu uvođenja sistema

Snimanje postojećeg stanja i izrada organizacione šeme

• Obuka ocenjivača koji su određeni organizacionom šemom
• Rad sa svim ocenjivačima na određivanju parametara i kriterijuma ocenjivanja
• Rad sa ocenjivačima na obavljanju kontrolnog ocenjivanja
• Obuka zaposlenih koji će biti ocenjivani (zajednička obuka)
• Nadgledanje procesa merenja učinka zaposlenih
• Prikupljanje i obrada rezultata
• Analiza i predstavljanje podataka

Adekvatan sistem za merenje učinka zaposlenih može uticati na poboljšanje poslovanja, i to kroz:

• pružanje uvida u konkretne rezultate kod kvantitativno merljivih ciljeva (zacrtanih normi)
• smanjivanje ili potpunu eliminaciju prekoračenja rokova
• obezbeđenje ostvarivanja i sprovođenja osnovne misije organizacije
• značajno poboljšavanje komunikacije na svim nivoima
• podsticanje direktnog zalaganja zaposlenih za ostvarenje zajedničkih ciljeva
• obezbeđivanje transparentnosti ciljeva
• pružanje jasne i strukturisane dokumentacije pogodne za različite analize
• nedvosmisleno ukazivanje na oblasti koje zahtevaju dodatno angažovanje i poboljšanje

Tokom oktobra i novembra organizovaćemo nekoliko besplatnih edukacija na kojima će biti objašnjeni razlozi i prednosti uvođenja sistema za merenje učinka zaposlenih.